​愛知美容コンサルティング

美容師の場合、最初は見習いだから月給16万円！みたいな感じありませんか？ 見習いでも時給パートでも、最低賃金を下回ると違法です！ 因みに、令和２年度の愛知県最低賃金は時給927円です！ １日の法定労働時間は８時間で、 それを超えた場合の１時間の賃金は...

従業員の健康診断は行っていますか？ 事業主は、従業員に年1回の健康診断を行う義務があります。　※入社時も含む 従業員が1名の場合もです！ 正社員以外のパートもです！　※所定労働時間が3/4以上 今まで当社に中途入社した社員で、...

労働基準監督署に届出しましょう！ 36協定とは、 法定労働時間である１日8時間１週間で40時間を超えて労働（残業）を命じる場合に必要です。 そうです、36協定を従業員側と結んでいないと残業を命じてはいけないのです！ 残業代を払えば大丈夫！ではないです！...

就業規則を作りましょうと言いましたが、内容はどうしたら良いのか・・・ 基本的な内容は規則、勤務内容、給与規定、休暇内容などですが、 分からないので社会保険労務士さんにお願いしましょう。 もちろん、一緒に打ち合わせを重ねながら内容を決めましょう。...

売上を上げて労働環境を整えましょう！ 就業規則はありますか？ 従業員がいるなら作りましょう！ 就業規則の作成・届け出義務は、事業場で常時10人以上の労働者がいる場合です。 ですが、労働局の助成金関係では就業規則が必要になるケースが多いので作るメリットはあります。...

労働環境を整えれば良いと言いましたが、 そもそも「金銭的に余裕がない」というサロンもあります。 給料を上げられない 休日を増やせない 社会保険料の事業種負担が払えない 労働環境を整えるためには、売上を上げないと難しいのが現実です。 負のスパイラルになるととても危険です！...

前回辞める理由を改善すれば良いと言いましたが、 一番やってはいけないこと！ それは・・・ 求人募集でウソを記載することです！ ①新卒給料20万円 → 18万円だった！ ②休日週休二日 → 週休1.5日だった！ ③社会保障完備 → 社会保険加入の予定だった！...

美容師不足で悩んでいるサロンは圧倒的ブラックが多いと言いましたが、 そもそもブラックだと思っていない経営者もいるかと・・・ 自身が育ってきた環境しか知らないので、それが常識だと思い込んだり 「技術を教えているのだから、言うことを聞け」は通用しません！...

美容室では以前から美容師不足に悩まされています。 美容室に限らず、美容業界ではスタッフがすぐに退社していく話はあるあるです。 昨日聞いた話ですが、今でもそのようなことが起こっているのかと驚いた話を紹介します。 中途採用したスタッフAさん...