​愛知美容コンサルティング

労働基準監督署に届出しましょう！ 36協定とは、 法定労働時間である１日8時間１週間で40時間を超えて労働（残業）を命じる場合に必要です。 そうです、36協定を従業員側と結んでいないと残業を命じてはいけないのです！ 残業代を払えば大丈夫！ではないです！...

就業規則を作りましょうと言いましたが、内容はどうしたら良いのか・・・ 基本的な内容は規則、勤務内容、給与規定、休暇内容などですが、 分からないので社会保険労務士さんにお願いしましょう。 もちろん、一緒に打ち合わせを重ねながら内容を決めましょう。...

売上を上げて労働環境を整えましょう！ 就業規則はありますか？ 従業員がいるなら作りましょう！ 就業規則の作成・届け出義務は、事業場で常時10人以上の労働者がいる場合です。 ですが、労働局の助成金関係では就業規則が必要になるケースが多いので作るメリットはあります。...

労働環境を整えれば良いと言いましたが、 そもそも「金銭的に余裕がない」というサロンもあります。 給料を上げられない 休日を増やせない 社会保険料の事業種負担が払えない 労働環境を整えるためには、売上を上げないと難しいのが現実です。 負のスパイラルになるととても危険です！...

前回辞める理由を改善すれば良いと言いましたが、 一番やってはいけないこと！ それは・・・ 求人募集でウソを記載することです！ ①新卒給料20万円 → 18万円だった！ ②休日週休二日 → 週休1.5日だった！ ③社会保障完備 → 社会保険加入の予定だった！...

美容師不足で悩んでいるサロンは圧倒的ブラックが多いと言いましたが、 そもそもブラックだと思っていない経営者もいるかと・・・ 自身が育ってきた環境しか知らないので、それが常識だと思い込んだり 「技術を教えているのだから、言うことを聞け」は通用しません！...

美容室では以前から美容師不足に悩まされています。 美容室に限らず、美容業界ではスタッフがすぐに退社していく話はあるあるです。 昨日聞いた話ですが、今でもそのようなことが起こっているのかと驚いた話を紹介します。 中途採用したスタッフAさん...

電子カルテはオススメです！ タブレット端末（ｉＰａｄ等）で管理します。 通常はクラウド上で顧客管理しますが、 タブレット端末1台で全てが管理できます！ ・紙カルテのように事前に準備をしなくて大丈夫 ・スタイルの仕上がりやカラーの色味などの画像が保存できる...

これを言ってしまうと混乱するかもしれませんが、 部下に慕われようと思って行動しても慕われません。 あくまで下心丸見えで格好つけても部下は引くだけです。 「部下に慕われたいなら①～⑥」を無意識に出来る様になることです。 最初は意識して行動し、徐々に無意識におこなえるように...

部下に「ごめんなさい」と言えていますか？ 部下に「ありがとう」と言えていますか？ 「掃除をするのは部下の仕事だから礼を言う必要はない」 なんて、部下には言わなくて良いと思っていませんか？ 相手が誰であれ、礼儀は必要です。 立場が上だから偉いわけではありません。...